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Avaliação de Desempenho

CARGA HORÁRIA

12 horas 

OBJETIVO

  • Definir o conceito de avaliação de desempenho e suas potencialidades;
  • Definir os conceitos inerentes ao processo de avaliação de desempenho;
  • Descrever e entender competências no processo avaliativo;
  • Mostrar os diversos métodos utilizados no processo de avaliação;
  • Descrever as tendências no processo de avaliar o desempenhos das pessoas; e
  • Compreender o processo de construção da avaliação de desempenho. 

DESTINA-SE

Administradores, gestores, profissionais de Recursos Humanos e todos aqueles interessados no tema.

PROGRAMA

  • Objetivos do curso;
  • Introdução;
  • Processos de aplicar pessoas;
  • Conceitos de avaliação;
  • Objetivos da avaliação;
  • Importância da avaliação de desempenho;
  • Benefícios do processo avaliativo;
  • Métodos tradicionais de avaliação; 
  • Métodos modernos de avaliação;
  • Quem é o responsável pela avaliação?;
  • Construção da avaliação de desempenho;
  • A entrevista de avaliação de desempenho;
  • Preparação da entrevista de avaliação de desempenho;
  • Exemplo de processo de avaliação. 
 

DOCENTE

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